特定技能外国人は戦力にならないのか？

2024年6月ミャンマーの首都ヤンゴンにテンポス運営の現地日本語学校が竣工しました。

求人採用でお困りのご担当者様へ、以下の様なお悩みは御座いませんか？

・求人掲載しているがなかなか応募が来ず費用だけかさみ結果採用コストが高くなってしまっている。
・特定技能外国人採用を検討したことはあるが実際仕事は問題なくこなせるのか？言語などは問題ないのか？
・採用後にすぐやめてしまったら紹介料金はどうなるの？

貴社のニーズに合った優秀な外国人人材を低コストでご紹介いたします。

弊社ではテンポスグループが2024年6月に自社運営のミャンマー現地日本語学校が竣工しました。
これにより採用前に各業務に合わせた研修を実施し即日戦力として採用することが可能です！

　

　

　

１．外国人人材採用のメリット

　

コスト面でのメリットはもちろん、短期間で大量の即戦力人材を採用することも実現可能です！

日本語レベルはどうなの？

特定技能ビザ取得には以下の2つが必須です
①技能測定試験の合格
②日本語能力試験N4以上
ディースパークではＮ４は勿論、実際に紹介している人材はＮ３がほとんどです。
さらにＮ２受験準備中の人材も多数在籍しています。

　

特定技能外国人はどういう人？
どんな性格？

紹介させて頂く人材はミャンマー、ベトナムフィリピン、インドネシア、ネパールで
ミャンマーをメインで紹介させて頂いています。

ミャンマー人の特徴として仏教徒である割合がほとんどのため
「徳を積むと良い」
「怒ることはよくないとされ、穏やかさが尊ばれる」
など、素直で真面目な性格の人や、思いやりの深い人が多いです。

家族や友人身内を大切にし就職についても両親の意向に従う傾向が強いです。

実務だけではなく、人間関係を円滑に育める貴重な人材になります。

　

特定技能外国人は即戦力としてしっかり勤務できるのか？

　

業種に沿った特定技能評価試験に合格した技術知識を持った人材であり、即戦力として活躍できます。

来日する多くの特定技能外国人は覚悟を持って母国を離れ来日しています。
言語や文化の違いにより最初は多少の戸惑いはあるかもしれませんが、仕事への熱意、情熱は日本の人材を超える可能性を秘めており貴重な人材になります。

ミャンマー人の技能性は特に職務に熱心に取り組む姿勢があり非常に優れた人材として活躍してくれます。

　

２．特定技能外国人の種類は？

　

特定技能には1号と2号があります。
◆特定技能1号 
対象は12分野で、在留期間の上限が「5年」となっており、別の在留資格へ変更しない限りは帰国が必要。 
◆特定技能2号 
「特定技能2号」の場合は上限がない。また「特定技能」2号の場合は 要件を満たすことで家族帯同もできる。2号は1号満了後にビザの切り替えをおこなう。

　

　

３．紹介実績

　

様々な業種で紹介の実績があります。

貴社の業種に合わせて自社の日本語学校で事前研修を実施し即戦力として採用できます。

　

　

４．料金・スケジュール

　

求人広告と違い採用決定後の成果報酬と支援手数料のみで労働力を確保できます。
採用までは勿論採用後の様々な諸手続きもすべて一括サポートいたします。

現在様々な特定技能外国人受け入れについての補助金があり、これらをうまく活用しさらに大幅なコストカットを図り優秀な技能性を即戦力として採用が可能です。

　

料金

　

福井県の建設業における補助金の例

福井県で実施されている建設業者様向けの補助金の実例です。

名称：特定技能移行支援事業補助金
補助率：補助対象経費の１/２
補助上限額：１５万円

福井県では、建設産業における担い手の確保を目的として、特定技能外国人の受入れを行う建設業者に対して、受入れに係る費用等を支援します。

技能検定対象職種一覧（一部抜粋）

職種名	作業名
建築板金	ダクト板金
建築板金	内外装板金
建築大工	大工工事
枠型施工	型枠工事
鉄筋施工	鉄筋組立て
とび	とび
左官	左官
配管	建築配管
内装仕上げ施工	カーペット系床仕上げ工事
内装仕上げ施工	ボード仕上げ工事
建設機械施工	押土・整地
建設機械施工	掘削
建設機械施工	締固め

対象補助金を活用することによりさらに採用コストを削減し優秀な技能性を受け入れることができます。

　

採用までのスケジュール

　

下記フローに沿って貴社の採用をお手伝いいたします。
特定技能外国人であれば2週間で１０人～１５人の大量採用も実現可能です！

　

　

　

５．よくある質問　Q＆A

　

よくある質問や、気になるQ＆Aを以下にまとめております。
些細な質問でもお気軽にお問い合わせください。

相談は一切料金はかかりませんので何か疑問点などあれば何でもお問い合わせください！

　

　特定技能1号・2号の違いは？

▼特定技能1号

対象は12分野で、在留期間の上限が「5年」となっており、別の在留資格へ変更しない限りは帰国が必要。

▼特定技能2号

「特定技能2号」の場合は上限がない。また「特定技能」2号の場合は 要件を満たすことで家族帯同もできる。2号は1号満了後にビザの切り替えをおこなう。

　どこの国からくるのか？

▼ミャンマー、ベトナムフィリピン、インドネシア、ネパール

　ディースパークではミャンマーの人材をメインで紹介。

　ミャンマーの人はどんな人が多いのか？

▼ミャンマー人は仏教徒である割合がほとんどのため「徳を積むと良い」「怒ることはよくないとされ、穏やかさが尊ばれる」など、

素直で真面目な人や、相手を思いやる人が多い。 また、家族や友人を大切にし就職を決める際は両親の意向に従う場合も多い。

　N3はどれくらいの日本語レベルなのか？

▼仕事と生活時に日本語が理解でき、コミュニケーション取れるレベル。

　登録支援機関は必ず使わなくてはならないのか？（月額支援手数料はずっと支払わなくてはならないのか）

▼以下６点を満たせる場合は登録支援機関を使用しなくても可

①過去２年以内に外国⼈労働者の雇用または管理をした実績があること

②過去２年以内に外国⼈労働者の⽣活相談等をしたことのある社員の中から⽀援責任者や⽀援担当者を任命していること

③外国人が十分理解できる言語（基本母国語対応）で支援を実施することができる体制を確保していること

④⽀援状況に関する書類を作成し、雇⽤契約終了⽇から1年以上保管すること

⑤⽀援責任者⼜は⽀援担当者が、⽀援計画の中⽴な立場で実施を⾏うことができ、かつ、⽋格事由に該当しないこと

⑥5年以内に⽀援計画に基づく⽀援を怠ったことがないこと

　フードデリバリーなどの業務を特定技能人材にやってもらえるのか？

▼不可。例外は店内に調理した飲食料品を配達するのであれば可能。

　外国人材を採用する場合、住宅手当は設定しなければならないのか？

▼設定しなければならない。住居確保の支援を行うことが制度上必須。（社宅でも可）

　特定技能候補者と面接することはできるのか？

▼可能。選考フローは貴社の規定の沿って進めていく。しかし面接は基本リモートでの実施。

　特定技能外国人人材に転勤してもらうことはできるのか？

▼可能。ただし同じ職種に限る。

　受け入れ会社の子会社に一定期間勤務してもらうのはできるのか？

▼可能。在籍出向（出張）（転籍ではなく）

　特定技能外国人人材の給与は日本人既存社員よりも低く設定していいのか？

▼不可。特定技能人材の給与は日本人と同等、またはそれ以上の給与水準と定められている。

　留学生を特定技能外国人ビザに切り替えることはできるのか？

▼可能。条件：①特定技能12分野に興味がある分野の試験に合格　②Ｎ４日本語合格。

　英語、中国語などの言語でコミュニケーションが取れる人材を紹介出来ますか？

▼ミャンマーの大学入試は英語でおこなわれており、英語力は非常に高い。他言語の人材に関しても紹介可能。

　航空券は誰が購入するのか？

▼基本的本人負担。しかし、企業により航空券を負担している企業もある。

　内定を出した外国人が本人都合によって早期退職した場合、返金規定はありますか？

▼あります。入社後30日未満の退職：紹介手数料の80%

　　　　　    入社後30日以上90日未満の退職：紹介手数料の50%

　始めて外国人の採用をするので何から進めればいいかわかりません。

▼ ディースパークでは内定前から勤務開始後まで、並走してサポート。

　特定技能外国人ビザ取得に関して具体的な試験内容はどのような内容ですか？

▼各分野の専門知識を問う内容。飲食分野であれば以下内容。

　衛生管理（一般衛生管理に関する知識、HACCPに関する知識、食中毒に関する知識）

　飲食物調理（調理に関する知識、食材に関する知識、調理機器に関する知識）

　接客全般（接客サービスに関する知識、食の多様化に関する知識、クレーム対応に関する知識）

６．お問い合わせフォーム（相談無料）

　

相談無料ですので何か疑問点や気になることがありましたら
下記フォームよりお問い合わせください。

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随時担当よりご連絡いたしますのでお気軽にお問い合わせください！
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